一、具有统一的、标准的公众形象
    ——高效、守法、互信、资讯共享、市场创新。
    二、高品质、满足患者不断提升的感性和理性的需求
    ——品牌升值
    理念：
    * 品牌的价值提升立足于国内市场的知名度、美誉度、忠诚度的提高；
    * 塑造迪诺制药核心品牌，产品品牌组合引导并满足不同患者的需求；
    * 企业形象建设、营销组合与创新和产品疗效与质量是品牌扩张成功的三个推动器。
    标志：
    * 市场份额与营业收入提高；
    * 广泛的被市场选择及认同；
    * 多层次有梯度的企业与品牌形象组合。
    三、拥有相互信赖、平等互利的客户网络
    ——网络升值
    成员：
    * 调拨客户、配送客户、终端客户、临床合作伙伴、OTC合作伙伴。
    理念：
    * 客户是合作伙伴，不是上帝；
    * 平等互利立足于持续的竞争力提升与网络品牌建立。
    标志：
    * 资讯共享（下线网点，销量统计分析）；
    * 服务质量--全系列铺货、及时的服务、风险控制，活跃客户数增加、资源的有效使用。
    * 网络(网点)的品牌建设--模范客户、VIP客户、标准化的形象构建。

    四、稳定持续的资产增值能力
    ——资产升值
    理念：
    * 石总投资为我们每个人的事业发展创建平台；
    * 提高石总的投资收益是我们的义务与责任；
    * 形成持续稳定的获利能力；
    * 制定预算目标与预算目标管理是投资者期望与经营需求的结合点。
    标志：
    * 每一项资源的投入与收益分析为基础的前期控制与后期评估程序；
    * 资产的安全保障体系；
    * 由源源不断的新药或复制药形成高毛利组合品种带来的营业收入年度增长不少于45%。
    五、业内成功人士的摇篮
    ——团队升值
    理念：
    * 遵循公平、公正、公开的管理原则；
    * 每位成员都能产生最好的想法，鼓励首创精神和学习热情；
    * 共同的目标和协调沟通产生合力；
    * 行动受到制度的约束；
    * 责任中心的综合目标考核，评估组织的效率与业绩；
    * 建立能产生人才的机制比发现人才更加重要；
    * 追求公司和个人共同发展。
    标志：
    * 资讯共享--知识、经验、数据沟通平台构建、资讯的多种形式与高效传递；
    * 拥有共同文化与价值观的阶梯式团队--建立目标管理基础上的发展机制、考核机制、培训机制；
    * 优秀的人才担当适宜的多职能的岗位；
    * 松散型组织与小型责任中心广泛存在；
    * 和谐、快乐、上进的工作和生活氛围。